近年来，兴安县坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，将民族团结进步创建工作融入就业创业、社会保障、人才培育全过程，通过创新实施“三项工程”，推动形成各族群众共居共学、共建共享、共事共乐的互嵌式发展格局，奋力谱写新时代民族地区民生保障与民族团结同频共振的精彩篇章。

实施就业创业提质工程，夯实民族互嵌发展根基。兴安县创新打造“三化联动”模式，构建起覆盖城乡、联通各业的就业服务体系。通过精准化就业帮扶，建立“红石榴”就业服务驿站12个，开发公益性岗位580个，创新推行“岗位定制＋定向输送”机制，帮助420名就业困难人员实现“家门口”就业。在崔家乡、华江瑶族乡等民族聚居区，培育特色产业就业帮扶车间15家，带动760余名脱贫劳动力实现稳定就业，其中瑶族反面刺绣车间年产值突破500万元，成为民族文化传承与产业振兴融合发展的典范。推动职业技能培训，创新“培训＋就业＋创业”全链条服务模式。开设桂林米粉、油茶制作、民族工艺品加工等特色培训项目，2024年以来累计培训2600余人。特别针对脱贫人口开展“订单式”培训，组织粤桂协作“点对点”劳务输送7批次，帮助460余名监测对象实现稳定就业。

完善社会保障融合工程，筑牢民族互嵌发展底线。社会保险体系建设突出“普惠共享”导向，构建起多层次、跨民族的保障网络。截至2024年12月，全县基本养老保险参保率达98.7％，工伤保险参保人数同比增长12.3％，失业保险覆盖所有规模以上企业。针对少数民族流动人口，创新“社保服务赶圩日”机制，在乡镇设立社保服务流动站，提供高效经办服务，实现电子社保卡签发18.47万人，人口覆盖率突破60％，达到“数据多跑路、群众少跑腿”的良好局面。在社会保险经办服务中，创新“社保＋金融”服务模式，在10个乡镇设立社保金融服务点，实现待遇领取、资格认证“足不出村”。通过持续扩大参保覆盖面、优化经办服务，有效缩小城乡、区域、民族间社会保障差距，为各族群众提供“老有所养、伤有所助、失业有保障”的安全网，促进社会公平与民族和谐。

推进人才培育融合工程，激活民族互嵌发展动能。人才队伍建设注重“引育并重”，构建民族人才成长立体网络。2024年公开招聘事业单位人员196人，其中定向招聘少数民族毕业生23人，为民族乡补充教育、医疗等紧缺人才11人。创新实施“青苗计划”，选派12名专业技术人才到民族乡挂职，组织6215名专技人员参加继续教育，瑶医药传承人、瑶族反面刺绣等6人入选县级以上人才项目。在人才使用机制上，建立“双向流动”通道。既从县直单位选派26名业务骨干到各乡镇任职，又从基层选拔8名优秀少数民族干部到市级以上党校培训学习。在职称评审中注重“民族人才”评审序列，对长期在民族地区服务的专业技术人员实行政策倾斜。通过人才的双向流动和定向培养，既为民族地区输送了新鲜血液，又培育出大批促进民族团结的“种子选手”。